為推進(jìn)2024年度“黑龍江人才周”引才活動(dòng)工作部署，深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)縣域重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嶋H需求，擬開展杜爾伯特蒙古族自治縣2024年急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
擬為縣直所屬部分事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才30名，具體崗位及要求詳見《2024年度“黑龍江人才周”引才活動(dòng)杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表(縣屬部分事業(yè)單位崗位)》(附件1)。
二、資格條件
報(bào)考人員需同時(shí)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
3.服從縣委、縣政府對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
4.經(jīng)教育部認(rèn)證的國外院校畢業(yè)生或其他特殊人才的引進(jìn)事宜，按照一事一議原則確定。
有下列情形之一的，不得引進(jìn)：
1.因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
4.公務(wù)員辭退未滿五年人員。
5.引進(jìn)后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的人員。
6.杜爾伯特蒙古族自治縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編人員。
7.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜進(jìn)入事業(yè)單位的其他情形人員。
三、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才落實(shí)事業(yè)編制，執(zhí)行杜爾伯特蒙古族自治縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資待遇，并享受《杜爾伯特人才工作二十條(試行)》所對(duì)應(yīng)的福利條款。
四、引進(jìn)程序及方法
(一)提交報(bào)考申請(qǐng)
在杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.drbt.gov.cn/)等媒體發(fā)布引進(jìn)公告，采取網(wǎng)上報(bào)考和現(xiàn)場報(bào)考兩種方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)考時(shí)間為9月6日—10月26日16:00.現(xiàn)場報(bào)考計(jì)劃在東北石油大學(xué)專場招聘會(huì)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。現(xiàn)場報(bào)考的考生需按照要求，當(dāng)場提供紙質(zhì)版報(bào)名材料，報(bào)考當(dāng)天如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完整提交，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。具體要求詳見《報(bào)考須知》(附件2)。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對(duì)報(bào)考人員提供的材料和報(bào)考信息進(jìn)行審查，報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的取消參加人才引進(jìn)資格。通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位或修改報(bào)考信息。
報(bào)考人員要隨時(shí)關(guān)注登錄杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站查詢后續(xù)報(bào)考信息。對(duì)審查結(jié)果有異議的可在審查結(jié)果公布后2日內(nèi)向縣委組織部提請(qǐng)仲裁(聯(lián)系電話0459-3410041)，仲裁通過的視為報(bào)考成功，未提請(qǐng)仲裁或仲裁未通過的取消報(bào)考資格。
(三)能力測評(píng)方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次人才引進(jìn)開考比例為1:3.即崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位通過報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1:3可以開考，如不滿足開考比例將縮減或取消該崗位。
(1)筆試。采取閉卷考試的方式進(jìn)行，成績滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
(2)面試。面試成績滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
(3)能力測評(píng)總成績按100分計(jì)算。能力測評(píng)總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次人才引進(jìn)不實(shí)行政策性加分。
(四)考核與體檢
根據(jù)能力測評(píng)總成績計(jì)算，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)工作的能力進(jìn)行考核，并對(duì)其檔案進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)歷學(xué)位和資格證書等不符合要求、有違法違紀(jì)行為、檔案信息存疑或造假等情況，取消引進(jìn)資格。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，考核或體檢不合格者不予引進(jìn)，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
(五)社會(huì)公示
擬引進(jìn)人才名單在縣政府網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間群眾反映有問題并查實(shí)的，取消引進(jìn)資格。
(六)辦理手續(xù)
對(duì)公示期滿無異議人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入縣級(jí)事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)人才實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期考核合格的，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議書》，符合政策規(guī)定的可按程序兌現(xiàn)政策待遇資金。被錄用的引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許考錄或調(diào)轉(zhuǎn)至縣外。引進(jìn)人才在杜爾伯特縣工作五年內(nèi)提出辭職，須退還已發(fā)的全部政策待遇資金。
五、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)工作由縣2024年度“黑龍江人才周”引才活動(dòng)批次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。政策咨詢電話：0459—3410041.
2.人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)因不符合要求取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站及大慶人才公眾號(hào)發(fā)布的公告且保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知相應(yīng)招錄機(jī)關(guān)，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合引進(jìn)條件、弄虛作假等情況，隨時(shí)取消引進(jìn)資格，觸犯相關(guān)法律的依法追究法律責(zé)任。
5.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。